Certificação para Diretor de Unidade Hospitalar

CDH-001/2009

Objetivo da Certificação

A CDH tem como fundamento certificar profissionais que estejam aptos a assumir uma das Direções de Unidades Hospitalares, da Secretaria da Saúde, do Governo do Estado de São Paulo.

Com isto, espera-se elevar cada vez mais a qualidade na prestação de serviços de saúde, provendo os hospitais estaduais com dirigentes tecnicamente habilitados, qualificados e comprometidos com o desenvolvimento institucional, buscando a melhora no atendimento, e em decorrência, a melhora da saúde dos cidadãos que procuram atendimento médico.

O exame de certificação afere a capacidade do profissional em:

- Analisar, avaliar e interpretar as propostas contidas nos documentos de planejamento do SUS no âmbito da Secretaria de Estado da Saúde, os dados estatísticos e legislação pertinente;

- Identificar prioridades de ação nas áreas da gestão assistencial, de capacitação de pessoal das unidades hospitalares e de ações intersetoriais;

- Negociar e solucionar conflitos nas diversas áreas de ação do hospital;

- Traçar estratégicas e definir procedimentos para implementação dos serviços e projetos estabelecidos com a Secretaria de Estado da Saúde;

- Propor ações capazes de otimizar os serviços do hospital, assim como, implementar a integração com a rede básica no sentido de aumentar a resolubilidade global dos sistemas;

- Otimizar o processo de relações horizontais e verticais;

- Operacionalizar as necessidades de demandas compartilhada;

- Atender às solicitações e convocações dos órgãos superiores.

Dados da Certificação

Processo: CDH-001/2009 Certificação para Diretor de Hospital.

Validade do certificado: 2 anos a partir da data de publicação da homologação do processo CDH-001/2009.

Aplicação do exame de conhecimento e habilidades.

Formato: aplicação on-line.

Número de Questões: 40 questões de múltipla escolha com 4 alternativas.

Duração: até 2 horas.

Aprovação no Exame: Aproveitamento igual ou superior a 50% das questões.

Aplicação do inventário comportamental.

Formato: aplicação on-line.

Aprovação: Não há critério de aprovação, mas é obrigatório a sua realização. Retrata o perfil atitudinal do candidato apontando o grau de alinhamento entre este perfil e as competências interpessoais esperadas para o exercício de suas funções.